四年來，工廠三分之二的永久同事沒有福利，基本上將這些員工視為人力派遣員工。適當利用派遣公司的約聘人員可用於管理各種業務問題：業務增加、填補臨時空缺、季節性或高峰時間援助，甚至“試駕”潛在的永久員工。所有這些都可以成為重要的操作功能。但是，大量或過度使用“臨時”員工可能是重大運營問題的跡象。
人力派遣